Das Powerserv-Leistungsangebotfür Unternehmen
Bei Powerserv, einer der führenden österreichischen Ansprechpartner für Personaldienstleistungen setzen wir alles daran, Ihre Personalabteilung mit abgestimmten und kompetenten Leistungen zu unterstützen. Ob Sie komplette Bereiche auslagern oder ergänzen möchten, wir für Sie Personalprojekte entwickeln oder verbessern sollen – mit Powerserv, einem der führenden österreichischen Personaldienstleister treffen Sie in jedem Fall die richtige Entscheidung.
Arbeitskräfte-
überlassung
Das Wesen der Zeitarbeit wird durch ein „Dreiecksverhältnis“ bestimmt. Wir, als Spezialist für Zeitarbeit und Personalbereitstellung, stehen in einem Vertragsverhältnis mit Ihnen als Kundenunternehmen und in einem Dienstverhältnis mit dem Zeitarbeitnehmer. Dieser steht wiederum in einem Beschäftigungsverhältnis mit Ihrem Unternehmen, bei dem er seine Tätigkeit ausübt. Im Überlassungsvertrag sind alle Details der Bereitstellung des Zeitarbeitnehmers geregelt.
Im Ergebnis können wir durch Personaldienstleistungen wie die Arbeitskräfteüberlassung die Wettbewerbsfähigkeit deutlich steigern.
Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung:
Aus Unternehmenssicht gibt es dafür viele gute Gründe, wie z.B.
- die Überbrückung von Personalengpässen durch Urlaub und Krankheit durch Zeitarbeit
- das Auffangen hoher Auftragsvolumina oder
- die Abdeckung von Saisonspitzen.
- Zeitarbeit kann auch gezielt zur Rekrutierung der Stammbelegschaft oder zur Steigerung der Leistungsfähigkeit eingesetzt werden.
- Auch die Flexibilisierung des Personalpools und die optimale Anpassung an schwankende Auftragslagen sind wichtige Aspekte.
- Ebenso die Vermeidung einer kostenintensiven Suche nach geeignetem Personal und die Übertragung des Arbeitgeberrisikos.
- Fehlzeiten durch Urlaub und Krankheit, die normalerweise im Risiko des Unternehmens liegen, werden von Powerserv getragen. Sollte der Arbeitnehmer krank werden, fallen für Sie keine Kosten an.
Try & Hire
Bei „Try & Hire“ geht es um ein gegenseitiges „Kennenlernen“ im Rahmen eines zunächst temporären Einsatzes des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Beide Parteien können so in der Praxis testen, wie gut die Zusammenarbeit funktioniert.
Ihre Vorteile:
- Kurzfristiger Ausgleich von Personalengpässen ohne Recruitingaufwand
- Geeignetes Personal ohne unternehmerisches Risiko einer sofortigen Festanstellung
- Option auf Übernahme eingearbeiteter MitarbeiterInnen
- Übernahme des Kostenrisikos von Fehlzeiten durch Powerserv während der Kennenlern-Phase
- Hohe Sicherheit bei der Auswahl zukünftiger MitarbeiterInnen
So einfach funktioniert Try & Hire mit Powerserv:
Der von uns sorgfältig ausgewählte Mitarbeiter ist vorerst bei Powerserv angestellt und kann von Ihrem Unternehmen nach entsprechender Einarbeitung und Bewährung von 12 Monaten kostenlos übernommen werden. So können Sie sicher sein, sich für den richtigen Kandidaten zu entscheiden.
Payroll
Beim Payroll übernimmt Powerserv die Dienstgeberfunktion für Ihr Unternehmen. Z.B. bei engen Headcount-Zielvorgaben, wenn Sie auf keines Ihrer Teammitglieder verzichten können oder zusätzliche Mitarbeiter brauchen. Ihre bestehenden oder neu rekrutierten Mitarbeiter werden von Powerserv angestellt und Ihnen für eine bestimmte oder unbestimmte Zeit im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung bereitgestellt. Damit bleiben unentbehrliche Mitarbeiter weiterhin im Einsatz oder das Team kann nach Bedarf aufgestockt werden.
Powerserv verrechnet dabei nur die tatsächlichen Kosten und einen Beitrag für die Personalverrechnung und Verwaltung.
Leistungen und Vorteile im Überblick:
- Übernahme von Mitarbeitern in ein Dienstverhältnis mit voller sozialer Absicherung
- Koordination von Verträgen und Administration
- Ordnungsgemäße, transparente Personalverrechnung
- Reduzierung Ihrer Headcounts bei gleichzeitigem Erhalt oder Erweiterung des bestehenden Teams
Die Powerserv-Personalvermittlung ist in folgende Schritte gegliedert:
- Definition des Anforderungsprofils der zu besetzenden Position:
Einerseits werden die fachlichen Voraussetzungen, wie Ausbildung und Berufserfahrung, andererseits die persönlichen Anforderungen, wie kognitive Fähigkeiten, Führungsstil und soziale Kompetenz, festgelegt. - Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten auf Basis des Anforderungsprofils:
Dabei nutzen wir unser gesamtes Netzwerk und unsere Arbeitsmarkt-Kenntnis, um die Stelle treffsicher und langfristig zu besetzen. - Präsentation der passenden Kandidatenprofile innerhalb weniger Tage:
Anhand der Profile entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. - Entscheidung
Gerne unterstützen und beraten wir Sie bei der finalen Auswahl.
Personalvermittlung – Der Bewerber-Funnel:
Powerserv übernimmt die Vorauswahl
Personal-
vermittlung
Wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter für eine Anstellung durch Ihr Unternehmen.
Vorteile:
- Schnellere Besetzung durch Fokussierung auf Selektion
- Personalvorauswahl durch ExpertInnen mit langjähriger Erfahrung
- Zugriff auf umfassenden Bewerberpool und auf nationales und internationales Netzwerk
- Kostenreduktion und Kostentransparenz
- Honorar nur bei erfolgreicher Personalvermittlung
- Zeit- und Kostenersparnis
Personalvermittlung – Der Recruitingprozess:
Evaluierung Ihres konkreten Bedarfs
Auf Basis der gesammelten Fakten
Direct Search, Inserate & interner Kandidatenpool
Persönlich oder Videounterstützt
Vorstellung geeigneter KandidatInnen
Einholung persönlicher Empfehlungen
Objektive Beratung bis zur Vertragsunterschrift
Beratende Begleitung in der Einarbeitungszeit
Human-Resource-Consulting
Mit unserer Dienstleistung Human-Resource-Consulting u.a. auch Personalberatung bieten wir einen ganzheitlichen Lösungsansatz für alle Fragen entlang der kompletten Wertschöpfungskette im Personalwesen. In den Themenfeldern Personalplanung, Recruiting, Controlling, Entwicklung, Arbeitsrecht haben wir uns die erforderlichen Kompetenzen aufgebaut.
Dieses Wissen stellen wir Ihnen in einem integrierten Beratungsansatz zu Verfügung – mit dem Ziel gemeinsame und gemeinschaftliche Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Unser Vorgehen:
- Analyse
- Bestimmung des Änderungsbedarfs
- Entwicklung/Festlegung von Zielen
- Umsetzung & Kontrolle
Bei der Umsetzung stehen wir Ihnen mit unseren Stand-Alone-Dienstleistungen zur Verfügung:
Wir können dabei alle Human-Resource-Teilprozesse übernehmen und/oder Ihre Mitarbeiter in diesen Themen bedarfsgerecht schulen. Z.B. Personalberatung, Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung und zu rechtlichen Rahmenbedingungen.
Maßgeschneiderte
Lösungen
Eine besondere Stärke von Powerserv ist die Realisierung individueller Personalprojekte. Diese werden genau nach Ihren Anforderungen konzipiert und umgesetzt. Nachfolgend einige Beispiele:
Falls Sie mehrere Personaldienstleister beschäftigen, bieten wir Ihnen das Management als Master Vendor an.
Unsere Master-Vendor-Dienstleistungen im Überblick:
- Disposition der gesamten Zeitarbeitnehmer
- Abstimmung mit den einzelnen Co-Lieferanten
- Abstimmung mit den entsprechenden Ansprechpartnern des Kundenunternehmens
- Führung der Zeitarbeitnehmer
- Vertragsabwicklung
- Periodische Abrechnung (Zusammenfassung, Kontrolle)
Durch die kurzen Kommunikationswege ergeben sich zahlreiche Vorteile:
- Ein einziger Ansprechpartner
- Steigerung der Effizienz
- Transparente Abrechnung
Falls gewünscht, können wir Ihnen diesen Service auch direkt bei Ihnen vor Ort anbieten.
Wenn Sie permanent hohen Bedarf an Zeitarbeitnehmern an einem Standort haben, können wir ein Büro vor Ort einrichten. Ihr Projektbetreuer ist damit immer persönlich für Sie erreichbar.
Daraus ergeben sich für Sie zahlreiche Vorteile:
- Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die Betreuung vor Ort
- Weniger Koordinationsaufwand – spürbare Entlastung
- Personalkosteneinsparung durch Übernahme von Tätigkeiten durch unser On Site Büro
- kurze Reaktionszeiten
- Bündelung aller anfallenden koordinierenden und kontrollierenden Arbeiten rund um den Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
Powerserv entwickelt und koordiniert den Recruiting-Prozess für Positionen in Ihrem Unternehmen auch als separate Dienstleistung.
Personalbedarf/Orientierungsgespräch/ Betriebsinformationsbesuch
Hier wird erfasst, welchen Bedarf es konkret gibt und welche Merkmale den offenen Stellen ) zugrunde liegen. Dabei werden alle relevanten Fakten abgefragt:
• Wie viele Mitarbeiter für welche Positionen
• Gewünschte Ausbildung, Kenntnisse/Fähigkeiten
• Notwendige Soft-Skills
• Beschreibung der konkreten Aufgaben
• Programme (Software) , Maschinen, Werkzeuge etc. mit denen gearbeitet wird
• Länge der Arbeitszeit
• Arbeitsrechtliche Vorschriften die zur Anwendung kommen
• Vorschriften zur Arbeitskleidung
Desweiteren werden auch „weiche Faktoren“ erfasst wie:
• Alterstruktur des Teams, Betriebsklima
• Spezielle Besonderheiten der Firma
• Sonstige arbeitsrelevante Dinge…
Auswahl auf Basis vorselektierter Profile
Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ausgewählte, vorselektierte Profile von Bewerbern, die im Vorfeld auf Eignung getestet worden sind und sich bereit sind, , diesen Job anzutreten. Sie suchen aus den vorgeschlagenen Kandidaten diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten.
Vorstellungsgespräch
Powerserv koordiniert alle Termine für die Bewerbungsgespräche und begleitet diese bei Bedarf. Für Ihr Unternehmen fällt kein organisatorischer Aufwand an.
Entscheidung für einen Kandidaten/Anstellung
