Unser Bewerbungsprozess
Ablauf einer Bewerbung bei Powerserv
Schritt für Schritt von der Suche bis zum neuen Job.
Was passiert, wenn Sie sich für die Jobsuche mit Powerserv entschieden haben? Hier erklären wir jeden einzelnen Schritt unseres Bewerbungsprozesses von den Bewerbungsmöglichkeiten bis hin zur Anstellung.
Der Ablauf einer Bewerbung bei Powerserv basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bewerber:innen.
Schritt 1:
Die Bewerbung
Jede der Bewerbungsmöglichkeiten bietet in etwa die gleichen Chancen auf Erfolg. Wichtig sind dabei Sie, Ihre Wünsche und die beruflichen Qualifikationen, die Sie mitbringen.
- Bewerbung auf eine bestimmte Online-Stellenanzeige
- Initiativbewerbung
Bewerbung über Stellenanzeige
Bei einer Bewerbung auf eine bestimmte Online-Stellenanzeige liegt bereits eine bestimmte Stellenausschreibung von einem unserer Kunden vor. Der Vorteil ist hier, dass Sie sich im Vorfeld bereits über die Rahmenbedingungen (Anforderungen, Aufgabengebiet, Bezahlung, Vorteile bzw. Benefits für Teammitglieder, etc.) des jeweiligen Jobangebots informieren und auf deren Basis eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung treffen können.
Initiativbewerbung
Sie suchen einen Job, finden aber in unserem Job-Portal kein passendes Angebot? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!
Schritt 2:
Vorstellungsgespräch und Auswahl von Stellen
Das erste persönliche Kennenlernen und Besprechen Ihrer Möglichkeiten.
Das Vorstellungsgespräch stellt Sie in den Mittelpunkt. Wir wollen Sie und Ihre Persönlichkeit mit allen Facetten kennen lernen. Selbst wenn Ihr Profil nicht ganz auf das beworbene Stellenangebot passt, besteht die Möglichkeit, den für Sie optimalen Job zu finden.
Ihr/e Berater:in kennt die zu besetzenden Stellen und holt im Vorfeld alle relevanten Informationen über die vakanten Positionen ein – zum Beispiel:
- Was sind die konkreten Aufgaben?
- Welche Ausbildung und Qualifikationen sind notwendig?
- Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gibt es?
- Mit welchen Software-Programmen wird gearbeitet?
- Wie sieht die Altersstruktur des Teams aus?
- Wer ist der Vorgesetzte?
In der Folge wird Ihr Profil mit den vorliegenden Stellenprofilen verglichen (Bewerberabgleich bzw. Jobmatching). Es werden die Positionen, bei denen in den wesentlichen Punkten Übereinstimmung vorliegt, für Sie vorausgewählt.
Ihr Profil wird an mögliche Arbeitgeber:innen gesendet.
Fast geschafft. Im nächsten Schritt wird das mit Ihnen erstellte Profil suchenden Unternehmen vorgestellt. Dabei nehmen wir Bezug auf die Art Ihrer Bewerbung, Ihre Unterlagen und vor allem auf Ihre beruflichen Wünsche.
Nach der Vorstellung und bei gegenseitiger Sympathie wird ein Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor Ort vereinbart
Schritt 3:
Die Vorstellung bei Unternehmen
Schritt 4:
Die Anstellung bei Ihrem neuen Beschäftiger
Herzlichen Glückwunsch: Sie haben Ihren neuen Job gefunden! Es gibt folgende Arten von Anstellungen:
- Anstellung im Rahmen einer Überlassung
- Direkte Anstellung beim Unternehmen im Rahmen einer Personalvermittlung
- Interne Anstellung als neues Mitglied unseres Teams
Anstellung im Rahmen einer Überlassung
Bei der Arbeitskräfteüberlassung sind Sie bei uns angestellt und werden bei einem Kundenunternehmen eingesetzt. Es besteht also ein Arbeitsverhältnis mit uns – inklusive aller Leistungen der Sozialversicherung sowie aller Rechte und Pflichten. Endet der Einsatz im Kundenunternehmen, kümmern wir uns um einen Folgeeinsatz in einem anderen Unternehmen.
Anstellung durch Personalvermittlung
Wenn Sie im Rahmen eines Auftrages zur Personalvermittlung angestellt werden, kommt ein Dienstvertrag zwischen Ihnen und dem jeweiligen Unternehmen zu Stande. Dieser Vertrag umfasst sämtliche zum Zeitpunkt des Zustandekommens gültigen Rechte und Pflichten.
Anstellung in unseren internen Teams
Powerserv erweitert immer wieder das eigene Team im Recruiting, unserem Vertrieb, der Buchhaltung oder anderen Bereichen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich intern und Sie gestalten den weiteren Weg des Unternehmens aktiv mit.
Talent & Bewerberpool - Eine Bewerbung, viele Jobchancen
Was passiert, wenn es im ersten Versuch nicht mit einer Anstellung klappt?
Ganz einfach! Wir suchen für Sie so lange weiter, bis Sie einen neuen Job gefunden haben. Mit Ihrer Erlaubnis gleichen wir Ihr Profil weiterhin mit offenen Jobangeboten ab und informieren Sie über passende Stellen – unverbindlich und ohne Verpflichtungen.
